Cedol, la Cámara Empresaria de Operadores Logísticos, realizó un nuevo Encuentro Profesional de Logística, una cita ya tradicional que, en esta oportunidad, se concretó sobre la temática de “Innovación para la gestión de talento logístico”.

Casi 1200 inscriptos se dieron cita en el salón Golden Center de Parque Norte de la ciudad de Buenos Aires, para escuchar a los oradores convocados por Cedol.

Durante la apertura, Jorge López (en la foto principal), presidente de Cedol, remarcó el trabajo de los departamentos técnicos que funcionan en la Cámara, “donde se reúnen profesionales de distintas empresas para debatir problemas, intercambiar ideas y consensuar alternativas en común para mejorar la actividad logística”.

Una muestra de ello es la publicación técnica Nº11 de Cedol, en la cual trabajaron conjuntamente 16 profesionales de 10 compañías diferentes, para compartir sus conocimientos y experiencia.

Al respecto, López agregó: “el activo más importante que tenemos las empresas de logística es la gente, por eso la gestión del talento debe ser una prioridad de todas las áreas de la compañía, especialmente de la dirección. Una organización que busca trascender necesita pensar en su gente y en la innovación, sobre todo de cara a las nuevas generaciones”.

Los oradores: sus conceptos

Fernando Troilo, especialista e influencer regional en recursos humanos, señaló que “la convivencia intergeneracional es un aspecto clave. Los millennials valoran especialmente aquellas organizaciones que respetan a su gente y cuentan con jefes de perfiles más cercanos a un coach. Por eso la pregunta fundamental es qué tipo de empresas y jefes debemos construir según esta visión, qué tipo de líderes necesitaremos para lograr el compromiso de las próximas generaciones que se incorporen al mercado laboral”.

Por su parte, Miguel Di Leo, referente de management y recursos humanos, contó que “en Argentina faltan líderes y se ve una situación particular. Encontramos más empleados en actividad buscando un nuevo puesto, que desempleados buscando trabajo. Y la explicación es que no aguantan a su jefe. En esa situación se manifiesta la falta de líderes positivos que tienen las empresas”.

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Los oradores y el equipo de profesionales, de 10 empresas, que compartieron su trabajo en la publicación técnica Nº 11 de CEDOL

Costos logísticos y futuro

Carlos Musante, responsable Técnico de CEDOL, presentó los resultados del 2° Benchmarking de costos logísticos realizado en el marco de la Asociación Latinoamericana de Logística (ALALOG).

En él, Argentina se ubica encima de la media regional, apenas superada por Uruguay. “Es llamativo que en 2017 la ubicación fue al revés entre estos 2 países, lo que demuestra que ambos vienen por encima del resto hace tiempo y esa diferencia radica básicamente en el valor de los combustibles y la mano de obra”, reflexionó.

Once países de la región participaron de este estudio y al cerrar su alocución, Musante reconoció que el tipo de cambio es importante pero no es todo: “realmente lo que nos hace ganar productividad, que es lo que todos necesitamos a nivel regional, es la existencia de planes estratégicos y la infraestructura logística, aspectos donde toda la región presenta grandes atrasos”.

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Casi 1200 profesionales de la logística asistieron al Encuentro propuesto por CEDOL

Reconocimiento e incentivo

Este año, el reconocimiento a entidades que realizan acciones destacadas para la sociedad, fue para la Fundación Ruta 40, cuya directora, Paula Torres Carbonell, recibió de CEDOL un incentivo económico como aporte a su labor para apuntalar la educación en todo el país.

En tanto, el premio a la “personalidad logística del año” fue para la Asociación Argentina de Logística Empresaria (ARLOG), entidad referente en la formación de talento profesional para el sector logístico.

Para terminar, el presidente de Cedol eligió parafrasear al premio Nobel argentino, Bernardo Houssay, y recordó que “los países ricos y desarrollados invierten en talento; los pobres no lo hacen”.

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